Dirigeants de TPE-PME, indépendants & libéraux, améliorez le bien-être de tous, y compris le vôtre !
Augmentez votre productivité grâce à des avantages sociaux uniques !
Le CSE de CAMCHA en vidéo !
L'idée CAMCHA®
" CAMCHA a développé une solution flexible et de proximité pour booster le pouvoir d'achat des chefs d'entreprise, des indépendants, des libéraux et de leurs employés."
Ces offres sont soit locales
nationales
ou en ligne
Le CSE de CAMCHA en chiffres !
+ 4 000
utilisateurs
jusqu'à
70 % de réduction
Noté 5/5
sur Google
≃ 60 000
offres uniques locales, nationales et en ligne à disposition !
Nos points forts
Profitez de CAMCHA® directement en ligne ou sur place grâce à la carte membre
Bénéficiez d'avantages souvent
réservés aux grands groupes
Un CE taillé sur-mesure pour vous et adapté à votre entreprise et vos employés
Nous nous chargeons de négocier les offres qui répondent à vos besoins
Une sélection de près de 60 000 offres uniques, disponibles localement et au niveau national
Accès à des offres locales avec des avantages exclusifs pour votre CSE
Respect envers la confidentialité et protection rigoureuse des données personnelles
Des offres personnalisées pour tous
Nos offres tarifaires
SUR MESURE
pour un coût maîtrisé :
87 € HT/an
soit 7,25 € ht/mois par utilisateur
Négociation privilégiée auprès des marques favorites de vos salariés.
CAMCHA CONNECT
- Accès prioritaire à des événements en avant-première
- Informations régulières sur les dernières offres et nouveautés
- Participation à des évènements exclusifs
Accès prioritaire à des événements
en avant-première
Frais de mise en service : 180 € HT
OPTIONS
CAGNOTTE
50 € HT/ 1 fois
- Abondement jusqu'à
2 401 € / an / salarié
CHEQUES-CADEAUX
- Abondement jusqu'à
193 € / évènement / salarié
CHEQUES-CULTURE
- Abondement sans plafond
à partir de 15 € / an / salarié
Indépendants, libéraux
et entreprises
de 0 à 9 salariés
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Oui
Entreprises de 10 salariés
et plus
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Un premier cas concret
Pourquoi prendre aussi les options ?
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Exemples chiffrés détaillés
* Les exemples chiffrés mentionnés dans les exemples ci-dessous ne sont donnés qu'à but uniquement indicatif, chaque situation et avantages utilisés peuvent varier et influer sur les résultats mais ils permettent de se faire une idée de l'intérêt de mettre en place un comité social économique collaboratif de proximité.
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Ils parlent de nous !
Loïc Quenardel
Bourgogne Escargots
"Merci beaucoup Carole Ravera et CAMCHA !!! Très heureux de ce partenariat qui me permet de faire profiter à mes équipes qui le méritent tellement, des services digne des CE des plus grandes entreprises ! Merci aussi pour la participation à notre petit événement d’entreprise ! Tout le monde est reparti enchanté du moment passé, et vous y avez parfaitement contribué. Merci pour le Kit de bienvenue et l’animation, cela correspond parfaitement à l’esprit que je souhaite insuffler dans cette belle entreprise : simplicité et convivialité MAIS professionnalisme ! ça nous correspond bien. Merci ! et vive CAMCHA !!!."
Anne-Sophie MAGNIERE
Présidente Chez mes Soeurs
"Mes soeurs et moi avons connu Carole lors de son lancement d'entreprise CAMCHA® alors que nous étions nous même dans nos débuts de Chez mes soeurs. Nous avons été de suite convaincu par son projet et avons adhéré en tant que partenaire/commerçant pour commencer depuis plusieurs années. Au fil du temps, nos équipes se sont agrandies et nous avons eu envie de leur faire plaisir. Quoi de mieux qu'un CE à taille humaine, dijonnais, et surtout personnalisable selon nos envies ?! Alors go, nous avons foncé, et nous sommes ravies des services CAMCHA®!"
Frédéric Naud
Tonnellerie Meyrieux
"La Tonnellerie Meyrieux s'engage pour ses salariés ! La Direction de la tonnellerie a souhaité mettre en place un comité d’entreprise externalisé collaboratif permettant à ses collaborateurs de bénéficier d’avantages multiples. Un engagement volontariste et concret pour gagner en qualité de vie et pouvoir d’achat !"
FAQ : Nous répondons à vos questions
Oui, c’est une obligation car l’alternant est considéré comme un salarié de l’entreprise. Il bénéficie donc des mêmes droits, dont l’accès aux avantages CSE, conformément à la législation en vigueur pour tous les employés.
Non, un seul compte suffit. Vous pouvez rattacher tous les salariés, même s'ils travaillent sur des sites différents, tant qu'ils appartiennent à la même entité juridique. Cela simplifie la gestion de vos offres CSE.
En tant que dirigeant, votre poste d’administrateur est offert. Vous bénéficiez également des avantages CSE en tant que salarié, tels que la cagnotte, les chèques cadeaux et les chèques culture, au même titre que tous les autres membres de votre équipe.
En tant que TNS, votre poste de dirigeant administrateur est proposé au tarif de 87 € HT. Cela vous permet d'accéder aux quasi 60 000 offres disponibles sur la plateforme, incluant des remises attractives sur une large gamme de produits et services. Cependant, en tant que travailleur non salarié, vous n'avez pas accès aux autres avantages réservés aux salariés, comme la cagnotte ou les chèques cadeaux et culture. Cette formule vous offre tout de même une grande flexibilité pour profiter des offres spéciales et négociées, tout en restant adapté à votre statut d'indépendant.
Dès que votre compte chef d'entreprise est créé, deux options s'offrent à vous pour permettre à vos salariés d'accéder aux offres :
A/ Si vous avez peu de salariés, vous pouvez entrer leurs coordonnées manuellement depuis votre poste administrateur.
B/ Si le nombre de salariés est important, il vous suffit de nous transmettre un tableau avec leurs coordonnées. Nous nous chargeons alors de les importer de manière automatique et sécurisée dans votre poste administrateur. Cela garantit un accès rapide et protégé à l'ensemble des offres CSE pour vos collaborateurs, qu'ils puissent en bénéficier pleinement dès leur inscription.
L'abonnement à la plateforme pour vos salariés, ainsi que la cagnotte, les chèques cadeaux et les chèques culture sont exonérés de charges sociales et d'impôts, sous certaines conditions de plafonds. Cela permet à vos salariés de bénéficier de ces avantages sans alourdir leurs charges fiscales, tout en vous offrant une solution fiscalement avantageuse pour récompenser et motiver vos équipes. Ces dispositifs contribuent à renforcer la politique sociale de l’entreprise sans impacter les coûts liés à la masse salariale, tout en respectant les règles fiscales en vigueur. Un excellent moyen d’optimiser les avantages pour vos collaborateurs.
Oui, toutes vos coordonnées ainsi que celles de vos salariés sont protégées car nous respectons scrupuleusement la réglementation RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données). Cela signifie que vos données personnelles sont traitées en toute sécurité, dans le respect des normes européennes en matière de protection des informations privées. Nous mettons en place des mesures strictes pour garantir la confidentialité des données et éviter tout usage non autorisé. Vous pouvez ainsi être assuré que les informations partagées dans le cadre de la gestion du CSE sont sécurisées et protégées contre toute fuite ou abus.
Oui, tout à fait. Notre plateforme propose plus de 250 enseignes couvrant tous les secteurs de la consommation, y compris les grandes surfaces. Que ce soit pour l'alimentation, le bricolage, l’habillement ou d'autres besoins du quotidien, vos salariés auront accès à un large éventail de remises et d'offres avantageuses. Ces enseignes sont soigneusement sélectionnées pour offrir une couverture complète des besoins de consommation, garantissant ainsi que chacun puisse profiter d'avantages exclusifs dans les magasins les plus courants et dans divers secteurs. Une solution idéale pour répondre à toutes les attentes.
Vous avez un restaurant ou un commerce en particulier où vous aimeriez bénéficier d'une réduction ? Il vous suffit de nous transmettre les coordonnées de ce commerçant. Nous nous occupons de prendre contact avec lui pour lui proposer de rejoindre notre plateforme, ce qui lui permettra de bénéficier d'une meilleure visibilité tout en vous offrant une réduction. Cela vous permet de profiter de vos lieux habituels avec des avantages exclusifs négociés. Grâce à ce service sur-mesure, vous pouvez personnaliser vos offres et enrichir les partenaires disponibles selon vos préférences. Nous faisons le nécessaire pour intégrer le commerçant.
Le Camcha Connect facilite une communication fluide et continue entre notre société et nos adhérents. Il offre plusieurs outils pour renforcer cette relation, notamment des tutoriels pour vous aider à prendre en main le back-office et exploiter pleinement la plateforme. Vous recevez également des newsletters régulières vous tenant informé des dernières évolutions, des nouvelles offres ou fonctionnalités. Grâce à des notifications en temps réel, vous êtes alerté en priorité pour des événements exclusifs, des jeux concours ou autres opportunités privilégiées. Le Camcha Connect est conçu pour maintenir un lien direct et interactif avec les adhérents, optimisant ainsi votre expérience.
Le CSE devient une obligation légale dès que votre entreprise atteint 11 salariés mais il est important de noter que, quel que soit votre statut, que vous soyez indépendant, libéral ou à la tête d'une entreprise de 0 à 9 salariés, vous avez tout à fait la possibilité de mettre en place votre propre CSE de manière volontaire. En revanche, la mise en place d’un budget pour les avantages aux salariés, comme les chèques cadeaux ou les activités sociales, n’est obligatoire qu'à partir de 50 salariés. En dessous de ce seuil, c'est à la discrétion du chef d'entreprise de décider s'il souhaite mettre en place un tel budget pour ses salariés. Même sans CSE obligatoire, vous pouvez donc offrir des avantages à vos employés pour améliorer leur bien-être et renforcer leur engagement, tout en respectant les règles en vigueur.
La mise en place d'un CSE dans une TPE/PME peut avoir un impact significatif sur la réduction du turnover des salariés.
Bien que les données spécifiques sur le pourcentage exact de diminution du turnover dans ces entreprises varient, il est reconnu que la mise en place d'avantages sociaux, comme ceux offerts par le CSE, contribue à améliorer la satisfaction et la fidélité des employés et a réduire le turnover de manière significative, avec des taux rapportés de baisse allant de 10 % à 25 % en fonction des secteurs et des entreprises.
Les 50 € HT des options correspondent à un montant unique que vous ne payez qu'une seule fois. Ce montant vous donne accès à des avantages supplémentaires, notamment la cagnotte, avec laquelle vous pouvez accumuler des fonds, et la possibilité d'abonder jusqu'à 2 401 € en 2024 par salarié. Cela permet à l'employeur de contribuer, sans obligation et selon son bon vouloir, directement aux avantages des salariés tout en optimisant les exonérations fiscales liées à ces contributions.
Les onze évènements URSSAF bénéficiant de chèques cadeaux pour un montant de 193 euros chacun pour 2024 sont :
1. La Sainte Catherine
2. La St nicolas
3. Le Pacs
4. Le mariage
5. Une naissance
6. Une adoption
7. La fête des pères
8. La fête des mères
9. La rentrée scolaire !
10. Noël
11. Le départ à la Retraite
Ces évènements sont cumulables, il est donc possible d’en faire bénéficier plusieurs dans l’année pour chaque salarié, sans charges ni impôts mais sans obligation pour l’entreprise. .
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Proportionnalité et pertinence : le traitement et la collecte de vos données personnelles s’inscrit exclusivement dans le cadre de la fourniture ou de l’amélioration de nos services et notamment pour le traitement des réservations que vous auriez réalisé par le biais de nos Partenaires Commerciaux.
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Dans cette hypothèse, nous avons encadré le transfert de vos données personnelles par le biais d’engagements contractuels afin qu’ils s’engagent à mettre en place un niveau suffisant de protection de vos données personnelles.
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Dernière mise à jour le 08.09.2024